ZPŮSOB SJEDNÁNÍ A DOPADY KRATŠÍ PRACOVNÍ DOBY Kratší pracovní dobu nemůže zaměstnavatel zavést vnitřním předpisem ani kolektivní smlou-vou. Je zde nutná individuální dohoda mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Ta může být součástí pracovní smlouvy, dodatku k pracovní smlouvě nebo může být obsažena v sa- Uplynutí doby určité: Byl-li pracovní poměr sjednán na dobu určitou, končí pracovní poměr uplynutím této doby. Byla-li doba trvání tohoto pracovního poměru omezena na dobu konání určitých prací, je zaměstnavatel povinen upozornit zaměstnance na skončení těchto prací včas, zpravidla alespoň 3 dny předem. Jako advokátní kancelář dlouhodobě se věnující problematice pracovního práva vám rádi posoudíme, zda vámi uzavíraná dohoda o provedení práce či jiné pracovněprávní dokumenty (dohody o pracovní činnosti, pracovní smlouvy apod.) obsahují všechny náležitosti a jsou napsány tak, aby ochránily vaše potřeby. Zeptejte Co vše by měl dodatek k nájemní smlouvě obsahovat; Dodatek k nájemní smlouvě a změna pronajímatele; Z advokátní praxe; Dodatek k nájemní smlouvě. V našem prostředí se častěji setkáváme s nájemní smlouvou na dobu určitou. Chceme-li v ní po uplynutí sjednané doby nájmu pokračovat, je nezbytné ji prodloužit dodatkem. Dne 1.7.2019 jsem nastoupil do práce na dobu určitou, na 1 rok. Před vypršením smlouvy jsem dostal prodloužení smlouvy, opět na dobu určitou, tentokrát na 6 měsíců do 31.12.2020. 2. zkušební doba se sjednává na max. 3 měsíce (u vedoucích zaměstnanců na max. 6 měsíců), a to ode dne nástupu zaměstnance do práce. Vaše zkušební doba je tedy sjednána správně. 3. u pedagogických pracovníků není možné sjednat pracovní poměr na dobu určitou kratší než 12 měsíců. Je to výjimka oproti Příloha k pracovní smlouvě / DPČ / DPP na projektu; Podpisové vzory; Určení čerpání dovolené zaměstnavatelem; Vzor žádosti o projednání neomluvené nepřítomnosti; Metodický pokyn k provádění povinností zaměstnavatele v oblasti pracovnělékařské péče a Žádost o provedení prohlídky Příklady, kdy zaměstnanec trvá na prodloužení pracovního poměru. Zaměstnanec, kterému byla doručena výpověď 20. 4., a proto mu výpovědní doba počala plynout 1. 5. a na 30. 6. připadl resp. měl připadnout poslední den výpovědní doby, byl uznán dočasně práce neschopným: a) v průběhu výpovědní doby ode dne 29. .

dodatek k pracovní smlouvě prodloužení doby určité vzor